Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что иностранный работник с РВП имеет право работать без патента?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Как правильно оформить доп. соглашение к трудовому договору о том, что иностранный работник, получив разрешение на временное проживание, имеет теперь право работать без патента?

  Внести изменение в те пункты договора, в которых упоминается о статусе временно пребывающего и о патенте.

  Цитата: Обязан ли работодатель уведомить ФМС об этом?

  Нет, если не происходит расторжения и заключения договора.
  Работнику следует представить в миграционный орган копию доп. соглашения к договору, но и работодатель может сделать это за него.
• В журнале "Кадровое дело" нашла статью : Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
  Вопрос. Проконсультируйте, пожалуйста: на нашем предприятии трудится гражданка Украины с разрешением на временное проживание. В августе 2015г. ею был получен вид на жительство. Мы заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописали сведения о том, что трудовой договор стал бессрочным и прописали сведения о Полисе обязательного страхования. Подскажите, нужно ли было уведомлять УФМС о получении вида на жительство? Как выйти из ситуации?
  
   Ответ на вопрос: Согласно п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9, ФМС необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце:
  - вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  - вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
  - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);
  - дата и место рождения;
  - пол;
  - гражданство (подданство);
  - цель въезда в Российскую Федерацию; профессия;
  - заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  - сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).
  
  При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов. В рассматриваемой ситуации ФМС нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании вида на жительство. Кроме того, ФМС нужно уведомить о продлении срока пребывания иностранца в России – теперь этот срок определяется сроком действия вида на жительство. За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
  Источник: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
• Добрый день!
  Мотай, пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.
• Вообще-то у нас на форуме не принято комментировать публикации сторонних изданий.
  Что касается обязанностей работодателя, руководствуемся п. 8 ст. 13 115-ФЗ от 25.07.02 (в ред. от 17.04.17) - откройте, почитайте. Ничего убавить или добавить к тексту закона я не могу.
  Есть также Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗ (последняя его редакция от 28.11.2015). В ст. 7 данного закона прописаны обязанности иностранных граждан, а вот прямых обязанностей работодателя я там не нахожу.
  В упомянутом выше в цитате пункте 42 ПП РФ от 15 января 2007 г. № 9 дословно сказано так:

  Цитата:42. При изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1 - 9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона,принимающая сторонаили иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3, 3(1) и 4 статьи 22 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

  То есть речи о работодателе тоже нет, поскольку работодатель вовсе не обязательно является принимающей стороной. Да и Вы в своем сообщении ничего об этом факте не сообщили. К тому же, и патент, и РВП оформляет и выдает орган миграционного учета. И я искренне не понимаю, зачем работодателю нужно было бы его же (тот самый орган миграционного учета) об этом ещё и дополнительно уведомлять. Это примерно так, как вменить работодателю в обязанность направлять в ФМС уведомление, что его работник-россиянин поменял паспорт в связи с достижением определенного возраста.
  Вот о том, что внесены изменения в трудовой договор, сообщить действительно нужно, но это никак не связано с принимающей стороной и потому относится к обязанностям иностранного гражданина (о чем я выше уже и писала).
• Здравствуйте.
  На всякий случай поясню: при наличии Вида на жительство может быть сам принимающей стороной. При РВП обычно с кем живёт.
  У безвизовых в принципе формальность. А у визовых надо читать буквально "принимающая сторона" (работодатель при разрешении является им).