Какой МРОТ учитывать при установлении минимальной заработной платы работникам?

Comments

• blackpanther-57, добрый день! Если регион. мрот больше, то по региональному.
• Цитата: Подскажите пожалуйста, какая минималка должна быть у сотрудника, по региональному или федеральному МРОТ(единственный работник, он же директор и он же единственный учредитель).

  Если в Вашем регионе установлена минимальная заработная плата (так называется понятие, которые Вы "обзываете" региональным мротом), то тогда обязаны устанавливать заработную плату не менее чем она установлена соглашением о минимальной заработной плате в Вашем регионе.
  Если минимальной заработной платы в Вашем регионе нет, то тогда применять Вы должны МРОТ, который установлен ФЗ по всей территории РФ.
  
  Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
  Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  
  Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]
  В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
  организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  другими работодателями - за счет собственных средств.
  Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
  После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
  В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
  Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
  
• Lena79, спасибо! Могу ли в таком случае перевести сотрудника на неполный раб день и выплачивать ему половину регионального мрот? Но тогда выплата будет меньше, чем федеральный мрот
• Цитата: Могу ли в таком случае перевести сотрудника на неполный раб день и выплачивать ему половину регионального мрот? Но тогда выплата будет меньше, чем федеральный мрот

  Можно, ЕСЛИ работник согласен на такие условия. Причем, работать он будет тоже неполный рабочий день (или неделю). Т.е. полдня 5 дней в неделю (например), если ему установить 0,5 ставки. В одностороннем порядке - нет.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Анна Влада, спасибо!
  Т.е. правильно ли я поняла: региональный мрот 10000 руб. я оформляю неполный рабочий день (при том что это единственное место работы сотрудника) или 0.5 ставки? соответственно все выплаты и начисления будут с 5000 руб.
  А как это оформить документально?
• Цитата: Т.е. правильно ли я поняла: региональный мрот 10000 руб. я оформляю неполный рабочий день (при том что это единственное место работы сотрудника) или 0.5 ставки? соответственно все выплаты и начисления будут с 5000 руб.А как это оформить документально?

  Правильно. Если региональным соглашением установлено, что МЗП в регионе = 10 000, то на половину ставки (т.е. установление неполного рабочего времени) она будет
  10 000/2=5 000 рублей.
  Все верно.
  
  Работник пишет заявление: Прошу Вас установить мне неполный рабочий день с 01.03.2017 со следующим режимом работы:
  с понедельника по пятницу с 08-00 до 12-30 (перерыв на обед 0,5 часа с ... по ...).
  Выходные дни суббота, воскресенье.
  
  Далее Вы заключаете с работником ДС (к имеющемуся ТД), в котором прописываете новый оклад, новый режим работы.
  Далее издаете приказ об установлении неполного рабочего дня.
• Анна Влада, а то что 5000 руб меньше, чем федеральный МРОТ? это не страшно?
  И еще, если к доп соглашение к трудовому у нас уже есть. Тогда как Доп. соглашение к Доп. соглашению или как??
• blackpanther-57, нет не страшно, у вас же полставки))) и тем более от регион. мрот. Оформляете доп не к допу, а к трудовому договору - допсоглашение №2, 3 и т.д.
• Lena79, Анна Влада, Спасибо большое Вам за разъяснение!